Rapp Bomeks forpliktelse
Rapp Bomek mener at ansvarlig verdiskaping til syvende og sist gir de beste avkastningene. Å ha solide prosedyrer for ESG (miljømessige, sosiale og selskapsstyrings) arbeid, er en viktig del av Rapp Bomeks strategi for å opprettholde fokus på dette området - både i investeringsbeslutninger og med hensyn til selskapets daglige drift.
Videre forplikter Rapp Bomek seg til å overholde grunnleggende prinsipper for miljømessig, sosial og styringsmessig ansvar. Selskapet er dedikert til bærekraftig vekst og verdi langsiktig lønnsomhet som samsvarer med riktig miljøatferd, sosial rettferdighet og selskapsborgerskap. For å sikre bærekraftig vekst, må selskapet vurdere sin ytelse og innvirkning på tre sentrale områder: miljømessige, sosiale og styringsmessige spørsmål (ESG-spørsmål).
Etikkens adferdsregler
I sin daglige drift skal Rapp Bomek integrere vurderinger rettet mot god selskapsstyring, miljøet og samfunnet generelt. Rapp Bomek vil overholde gjeldende lover og forskrifter og handle på en etisk, bærekraftig og sosialt ansvarlig måte. Respekt for menneskerettigheter og miljøet er en integrert del av selskapets verdier.
Rapp Bomeks evne til å skape verdi er avhengig av å anvende høye etiske standarder som grunnlag for et tillitsbasert og bindende forhold til samfunnet og eiere, ansatte, partnere, kunder og leverandører. Rapp Bomek vil opprettholde en åpen dialog om etiske spørsmål, internt og eksternt.
Bekjempelse av korrupsjon
Korrupsjon inkluderer bestikkelser og handel med innflytelse. Korrupsjon undergraver legitime forretningsaktiviteter, forvrenger konkurransen, ødelegger omdømme og utsetter selskaper og enkeltpersoner for risiko. Bomek er imot alle former for korrupsjon og vil gjøre aktive tiltak for å sikre at det ikke forekommer i våre forretningsaktiviteter.
Rapp Bomek kan holdes ansvarlig for bestikkelser eller andre korrupsjonsaktige handlinger fra tredjeparter som er kontrahert av Rapp Bomek eller i andre situasjoner der Rapp Bomek kan dra nytte av bestikkelser eller korrupsjonsaktige handlinger fra tredjeparter. Rapp Bomek har derfor implementert spesielle tiltak for å redusere slike risikoer og vil i alle kontraktsmessige forhold pålegge tredjeparter å overholde de samme reglene og prosedyrene som gjelder for Rapp Bomek med hensyn til bestikkelser og korrupsjon.
Rapp Bomek vil drive sin virksomhet på en slik måte at leverandører, partnere og kunder kan ha tillit til selskapet. Det forventes at leverandører og partnere følger etiske standarder som er i tråd med Rapp Bomeks etiske krav.
Rapp Bomek forventer at mellommenn handler i samsvar med sine etiske krav, og denne betingelsen må inkluderes i mellommannens kontrakt med Rapp Bomek. Mellommenn inkluderer agenter, konsulenter og andre som i forretningsaktiviteter fungerer som bindeledd mellom Rapp Bomek og en tredjepart.
Varslingspolicy
Målet med denne policyen er å fastsette retningslinjer for intern rapportering av forhold av ulovlig eller etisk karakter.
Rapp Bomek har som en policy at alle ansatte oppfordres til å si sin mening fritt. Denne policyen er viktig for det generelle arbeidsmiljøet så vel som for jobbtilfredsheten på individnivå. I tillegg er dette et krav for at virksomheten skal drives på best mulig måte. Forhold av ulovlig eller etisk karakter kan være skadelige for arbeidsmiljøet, individet og virksomheten. Derfor er det viktig at slike forhold håndteres og behandles på en riktig måte.
Ansatte som har grunn til å tro at det er ulovlige aspekter ved deres virksomhet, bør rapportere dette. Det samme gjelder hvis den ansatte oppdager brudd på retningslinjer for forretningsetikk eller generelle etiske standarder.
Vår ESG-policy er basert på de ti prinsippene i FNs Global Compact:
Menneskerettigheter
Prinsipp 1: Bedrifter bør støtte og respektere beskyttelsen av internasjonalt proklamerte menneskerettigheter; og
Prinsipp 2: Sørge for at de ikke medvirker til brudd på menneskerettighetene.
Arbeid
Prinsipp 3: Bedrifter bør opprettholde foreningsfrihet og effektiv anerkjennelse av retten til kollektive forhandlinger;
Prinsipp 4: Eliminering av alle former for tvangsarbeid og tvangsarbeid;
Prinsipp 5: Effektiv avskaffelse av barnearbeid; og
Prinsipp 6: Eliminering av diskriminering med hensyn til ansettelse og yrke.
Miljø
Prinsipp 7: Bedrifter bør støtte en føre-var-tilnærming til miljøutfordringer;
Prinsipp 8: Gjennomføre tiltak for å fremme større miljøansvar; og
Prinsipp 9: Oppmuntre til utvikling og spredning av miljøvennlige teknologier.
Anti-korrupsjon
Prinsipp 10: Bedrifter bør arbeide mot korrupsjon i alle dens former, inkludert utpressing og bestikkelser.
Rapp Bomek mener at ansvarlig verdiskaping til syvende og sist gir de beste avkastningene. Å ha solide prosedyrer for ESG (miljømessige, sosiale og selskapsstyrings) arbeid, er en viktig del av Rapp Bomeks strategi for å opprettholde fokus på dette området - både i investeringsbeslutninger og med hensyn til selskapets daglige drift.
Videre forplikter Rapp Bomek seg til å overholde grunnleggende prinsipper for miljømessig, sosial og styringsmessig ansvar. Selskapet er dedikert til bærekraftig vekst og verdi langsiktig lønnsomhet som samsvarer med riktig miljøatferd, sosial rettferdighet og selskapsborgerskap. For å sikre bærekraftig vekst, må selskapet vurdere sin ytelse og innvirkning på tre sentrale områder: miljømessige, sosiale og styringsmessige spørsmål (ESG-spørsmål).
Etikkens adferdsregler
I sin daglige drift skal Rapp Bomek integrere vurderinger rettet mot god selskapsstyring, miljøet og samfunnet generelt. Rapp Bomek vil overholde gjeldende lover og forskrifter og handle på en etisk, bærekraftig og sosialt ansvarlig måte. Respekt for menneskerettigheter og miljøet er en integrert del av selskapets verdier.
Rapp Bomeks evne til å skape verdi er avhengig av å anvende høye etiske standarder som grunnlag for et tillitsbasert og bindende forhold til samfunnet og eiere, ansatte, partnere, kunder og leverandører. Rapp Bomek vil opprettholde en åpen dialog om etiske spørsmål, internt og eksternt.
Bekjempelse av korrupsjon
Korrupsjon inkluderer bestikkelser og handel med innflytelse. Korrupsjon undergraver legitime forretningsaktiviteter, forvrenger konkurransen, ødelegger omdømme og utsetter selskaper og enkeltpersoner for risiko. Bomek er imot alle former for korrupsjon og vil gjøre aktive tiltak for å sikre at det ikke forekommer i våre forretningsaktiviteter.
Rapp Bomek kan holdes ansvarlig for bestikkelser eller andre korrupsjonsaktige handlinger fra tredjeparter som er kontrahert av Rapp Bomek eller i andre situasjoner der Rapp Bomek kan dra nytte av bestikkelser eller korrupsjonsaktige handlinger fra tredjeparter. Rapp Bomek har derfor implementert spesielle tiltak for å redusere slike risikoer og vil i alle kontraktsmessige forhold pålegge tredjeparter å overholde de samme reglene og prosedyrene som gjelder for Rapp Bomek med hensyn til bestikkelser og korrupsjon.
Rapp Bomek vil drive sin virksomhet på en slik måte at leverandører, partnere og kunder kan ha tillit til selskapet. Det forventes at leverandører og partnere følger etiske standarder som er i tråd med Rapp Bomeks etiske krav.
Rapp Bomek forventer at mellommenn handler i samsvar med sine etiske krav, og denne betingelsen må inkluderes i mellommannens kontrakt med Rapp Bomek. Mellommenn inkluderer agenter, konsulenter og andre som i forretningsaktiviteter fungerer som bindeledd mellom Rapp Bomek og en tredjepart.
Varslingspolicy
Målet med denne policyen er å fastsette retningslinjer for intern rapportering av forhold av ulovlig eller etisk karakter.
Rapp Bomek har som en policy at alle ansatte oppfordres til å si sin mening fritt. Denne policyen er viktig for det generelle arbeidsmiljøet så vel som for jobbtilfredsheten på individnivå. I tillegg er dette et krav for at virksomheten skal drives på best mulig måte. Forhold av ulovlig eller etisk karakter kan være skadelige for arbeidsmiljøet, individet og virksomheten. Derfor er det viktig at slike forhold håndteres og behandles på en riktig måte.
Ansatte som har grunn til å tro at det er ulovlige aspekter ved deres virksomhet, bør rapportere dette. Det samme gjelder hvis den ansatte oppdager brudd på retningslinjer for forretningsetikk eller generelle etiske standarder.
Vår ESG-policy er basert på de ti prinsippene i FNs Global Compact:
Menneskerettigheter
Prinsipp 1: Bedrifter bør støtte og respektere beskyttelsen av internasjonalt proklamerte menneskerettigheter; og
Prinsipp 2: Sørge for at de ikke medvirker til brudd på menneskerettighetene.
Arbeid
Prinsipp 3: Bedrifter bør opprettholde foreningsfrihet og effektiv anerkjennelse av retten til kollektive forhandlinger;
Prinsipp 4: Eliminering av alle former for tvangsarbeid og tvangsarbeid;
Prinsipp 5: Effektiv avskaffelse av barnearbeid; og
Prinsipp 6: Eliminering av diskriminering med hensyn til ansettelse og yrke.
Miljø
Prinsipp 7: Bedrifter bør støtte en føre-var-tilnærming til miljøutfordringer;
Prinsipp 8: Gjennomføre tiltak for å fremme større miljøansvar; og
Prinsipp 9: Oppmuntre til utvikling og spredning av miljøvennlige teknologier.
Anti-korrupsjon
Prinsipp 10: Bedrifter bør arbeide mot korrupsjon i alle dens former, inkludert utpressing og bestikkelser.
